我市年内将实现城镇新增就业7万人
2019-02-26 08:45:39 来源:东方圣城网

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东方圣城网讯(记者 曹俐 通讯员 徐文锋)昨日,市人社局召开全市人力资源和社会保障工作会议。今年,市人社局将把稳就业作为首要任务和头等大事,全力保持就业形势总体稳定,坚决守住就业基本盘,年内实现城镇新增就业7万人,城镇登记失业率控制在4%以内。在人才方面,年内引进创业领军人才10名左右、青年人才2400名左右。年内新建市级博士后创新实践工作站5家左右,实施专业技术人才知识更新工程,培训专业技术骨干人才500名以上。

就业 年内扶持创业1.5万人

在促进就业创业方面,市人社局聚焦重点群体促进就业。深入实施高校毕业生就业创业促进计划,实现离校未就业高校毕业生实名登记服务全覆盖;做好新一轮高校毕业生“三支一扶”招募计划,启动实施“青年就业见习计划”,全年实现高校毕业生就业2.7万人,引领1200名以上大学生自主创业,见习人数达到2000人。拓宽农村劳动力转移就业渠道,稳定新生代农民工就业创业。稳妥做好南四湖矿业权退出人员分流安置和失水渔湖民技能培训、就业帮扶工作??埂按悍缧卸薄熬鸵翟隆钡劝锓龌疃?,确保零就业家庭至少有一人稳定就业。促进“就业扶贫车间”转型升级,推广“互助扶贫公益岗位”,巩固和扩大精准扶贫成果。

同时,实施“双创平台”提升工程,积极争创省级创业型城市、街道(乡镇)和“四型就业”社区,充分发挥创业示范平台的引领作用和集聚效应。完善创业担保贷款发放办法,加大贷款贴息及奖补政策支持力度,发放创业贷款7亿元。年内扶持创业1.5万人、带动就业7.5万人。

此外,还将推行终身职业技能培训制度,制定出台培训专业(工种)目录、培训机构目录,建立培训补贴标准动态调整机制,鼓励驻济高校、职业院校、技工院校、职业培训机构和企业承担政府开展的就业技能和创业培训。继续开展职业技能提升补贴“展翅行动”,放宽技能提升补贴申领条件,将59项专业技术人员职业资格证书纳入补贴范围,鼓励困难企业组织开展职工在岗培训。出台职业技能培训监督管理实施办法,探索推行培训补贴直补模式,防范和化解资金风险。全年开展创业培训1.5万人、职业技能培训6万人。巩固技能扶贫成效,持续开展贫困劳动力免费技能培训,推进技工院校服务脱贫攻坚行动。

社保 推动省驻济机关事业 单位在当地参保

在社保上,按照上级部署,落实企业职工基本养老保险基金中央调剂制度和省级统收统支制度。深化机关事业单位养老保险制度改革,推进新办法计发待遇的平稳衔接,配合做好职业年金投资运营,推动省驻济机关事业单位在当地参保。深化工伤预防试点城市创建,全面推进建筑、交通运输等行业工程建设项目参加工伤保险,继续推进兖矿集团工伤保险纳入地方管理。按照机构改革要求,做好社?;鹫鹘芍澳芑亩越?,完成医疗保险和生育保险业务的移交。

同时,深入实施全民参保计划,引导各类单位和法定人群长期、持续参保。及时调整提高养老、工伤、失业等社会保险待遇水平,落实居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。落实降低社会保险费率政策,阶段性降低失业保险费率至1%、工伤保险费率下调50%,放宽缓交社会保险费条件,减轻企业缴费负担。严格执行现行社保费征收政策,严禁自行组织对企业历史欠费开展集中清缴。落实贫困人口社会保障倾斜政策和失业保险精准扶贫新政,加大资金、项目支持力度。

完善政策、经办、信息、监督四位一体的风险防控体系,提高基金监管效能。规范养老保险缴费政策,严禁违规扩大基金支出,确?;狙辖鸢词弊愣罘⒎?。加强基金运行动态监测和精算分析,构建市、县(市、区)联动的风险预警机制。持续开展领取待遇资格认证,加强社会保险审计稽核,加大打击骗保力度,开展基金风险防控警示教育,确保社?;鸢踩轿仍诵?。

人才 年内引进创业领军人才10名左右

重点围绕“十强产业”“510企业”等开展人才需求调查,编制发布《2019年度紧缺人才需求目录》,完善全市人才需求信息库、济宁籍人才信息库、产业领军人才目标库,强化精准引才。组织实施创业领军人才集聚计划、青年人才支持计划,做优做强“孔孟之乡·文化济宁——名校人才直通车”活动品牌,分专业、分类别组织招聘活动,提升招聘的针对性和实效性,年内引进创业领军人才10名左右、青年人才2400名左右。

同时,做好省有突出贡献的中青年专家选拔推荐工作。完善专家服务基层部门联席会议制度,组织开展专家服务系列活动。持续深化职称制度改革,做好2019年度职称评审工作。完善博士后站管理服务机制,提升博士后站运行质量,年内新建市级博士后创新实践工作站5家左右。大力实施专业技术人才知识更新工程,年内举办专业技术人才高级研修班10个,培训专业技术骨干人才500名以上。

另外,落实提高技术工人待遇的政策措施,组织开展第八届济宁市首席技师、产业技能拔尖人才和急需中青年技师评选。推进技工院校创新改革发展,依托济宁市技师学院组建首个技工教育集团,加强“四师型”教师队伍建设,全市技工院校招生规模稳定在5000人以上。全面推行企业新型学徒制,加快企业后备技能人才培养。组织开展市级高技能人才培养载体考核评估,提升其培养能力和服务水平。统筹安排全市各级各类职业技能竞赛活动,组织开展第三届济宁市“运河之星”职业技能大赛。全面实施国家职业资格目录,开展职业技能鉴定机构工作质量评估,职业技能鉴定后发证3万人。年内新增高技能人才9650人,其中技师、高级技师650人。

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